tag:blogger.com,1999:blog-39575106720029370452024-02-20T01:50:32.812-08:00SINTTEL BAHIASINDICATO É PRA LUTARSINTTEL BAHIA A FORÇA DO TRABALHADORhttp://www.blogger.com/profile/12030734264705709223noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-3957510672002937045.post-62828988216914297402010-10-06T10:46:00.000-07:002010-10-06T10:49:35.398-07:00Mais uma vez a Grenit surpreende, infelizmente, para pior<div align="justify">A empresa Grenit comunicou ao Sindicato dos Trabalhadores de Telecomunicações da Bahia (Sinttel) e aos trabalhadores, que estará trocando o plano de saúde dos seus funcionários. Até aí tudo bem, se não fosse o fato de que trocará para o pior plano de saúde em operação no estado.<br /><br />No novo plano, que a empresa quer “impor” aos seus funcionários, o atendimento é ruim e a cobertura péssima. A justificativa da Grenit é que o atual plano se recusa a renovar o contrato, pois houve um mau uso dos trabalhadores, ou seja, o contrato se tornou inviável.<br /><br />Obviamente se está havendo uma utilização maior do plano é porque os trabalhadores da Grenit estão sendo submetidos a uma exaustiva carga de trabalho. Consequentemente isso acarreta o aparecimento de doenças, sejam elas ocupacionais ou psicológicas.<br /><br />Deixamos claro que o Sinttel é contra a troca de um plano para outro comprovadamente ruim. Estaremos acompanhando esse processo e se necessário entraremos na justiça para manter o plano atual ou trocá-lo por um similar que funcione, o que não podemos admitir é que a Grenit “empurre” esse plano para os seus trabalhadores.<br /><br /><strong>Continua greve no MTE</strong><br /><br />Como é de conhecimento dos os trabalhadores, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) continua em greve inviabilizando o repasse do reajuste e do retroativo por parte do Banco do Brasil (BB), pois o acordo coletivo ainda não foi publicado em consequência da greve. O Sinttel considera isso um absurdo, pois o acordo aprovado pelos trabalhadores já foi registrado no sistema mediador do próprio MTE e não vemos motivo para essa demora no repasse dos valores aos trabalhadores.</div>SINTTEL BAHIA A FORÇA DO TRABALHADORhttp://www.blogger.com/profile/12030734264705709223noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3957510672002937045.post-50864858182734980382010-08-11T12:12:00.000-07:002010-08-11T12:17:06.736-07:00Esclarecimentos sobre a ação contra a SISTEL que o Sinttel ajuizou a há cerca de dez anos atras.<div align="justify">Tratam-se de Ações de Cobrança interpostas pelo SINTTEL-BA em face dos Fundos de Pensão - Previdência Complementar, SISTEL e TELOS, e da FAZENDA NACIONAL (UNIÃO) em razão do desligamento dos ex-empregados, para pleitear o pagamento correto, o que não foi feito, quando os ex-participantes se desvincularam, por motivo de demissão incentivada ou não do plano de benefícios de previdência privada.<br />O valor recebido, à época, chega a ser 180% a menor do que era devido (entre o período de 1987 a 1991 – expurgos inflacionários // 1989 a 1995 – bi-tributação do imposto de renda). Em vários outros processos de nosso escritório, o montante da execução corresponde a um valor de 1 mil a 100 mil reais por autor (estimativa feita dos processos anteriores, que pode variar conforme o salário e contribuição dos funcionários).<br />Todos que estavam ligados e contribuíam ao fundo no período de 1987 a 1991 (EXIGÊNCIA OBRIGATÓRIA) e de 1989 a 1995 (imposto de renda) e que se retiraram/desligaram da SISTEL ou TELOS, após esse período até a presente data, possuem esse direito líquido e certo.<br />Esta ação judicial possui alto grau de êxito, pois, há jurisprudência firmada no Superior Tribunal de Justiça, portanto, não mais passível de recursos, nem mesmo para o Supremo Tribunal Federal por não se tratar de matéria constitucional e sim contratual; e, ainda, a questão foi sumulada pelo STJ, (Súmula nº 289 e 321).<br />Tais ações pleiteando a condenação dos chamados “expurgos inflacionários” dos planos econômicos sofreram mudanças recentes quanto à prescrição em virtude de uma decisão política do Superior Tribunal de Justiça.<br />Por ocasião do julgamento do Resp. 771.638/MG, Rel. Min. Carlos Alberto Menezes Direito, afirmou-se que a prescrição da ação dos referidos expurgos é de 05 (cinco) anos, a contar da data em que foi recebido o valor inferior ao devido, termo este que pode coincidir ou não com a data de desligamento do Fundo de Pensão.<br />Tal decisão gerou grande descontentamento dos advogados que lutam pela restituição plena das contribuições vertidas pelos ex-participantes ao plano de benefício, pois trata-se de dinheiro alheio, indevido e não pertencente aos Fundos Privados.<br />O Direito em si é ótimo, em virtude dos enunciados de Súmulas de nº 289 e 321 do STJ, e acreditamos que esta prescrição não abarcará os substituídos, filados ou não ao Sindicato, porquanto os planos de demissão ocorreram em maior quantidade no ano de 1999 e 2000 e as ações coletivas foram ajuizadas dentro do prazo de 05 anos, em 2004 e 2005.<br />Enfatizamos que uma pequena parcela dos beneficiários serão excluídos do recebimento dos expurgos inflacionários, mesmo sendo acolhida esta preliminar de prescrição; justificando assim o grande benefício pecuniário da demanda para os sindicalizados que se desligaram da SISTEL e TELOS.<br />Passemos então para os andamentos específicos dos processos de nosso patrocínio:<br />1ª Ação – SINTTEL/BA X TELOS.<br />Processo de nº 2004.01.1.020073-8 – 9ª Vara Cível de Brasília.<br />A sentença foi favorável e a TELOS apresentou apelação intempestiva, logo, a condenação transitou em julgado e promovemos a execução do julgado.<br />Atualmente os autos aguardam julgamento dos embargos à execução de nº 2006.01.1.067428-2 em que a TELOS alega excesso nos valores executados.<br />2ª Ação – SINTTEL/BA X SISTEL.<br />Processo de nº 2004.01.1.012579-5 – 17ª Vara Cível de Brasília.<br />A sentença foi desfavorável e extinguiu o processo sob a alegação de que o Sindicato não demonstrou ter autorização dos sindicalizados para ajuizar a presente ação restando configurada a sua ilegitimidade ativa.<br />Foi interposto recurso de apelação, provido pelo TJDFT para reconhecer a legitimidade para ajuizamento da demanda e representação da categoria.<br />Não satisfeita, a SISTEL interpôs recurso especial e extraordinário, aos quais o Presidente do TJDFT indeferiu o seu processamento.<br />Atualmente os autos aguardam julgamento no STJ e no STF dos agravos de instrumento no recurso especial e extraordinário.<br />3ª Ação – SINTTEL/BA X SISTEL – CONTA PLUS.<br />Processo de nº 2005.01.1.075435-3 – 2ª Vara Cível de Brasília.<br />A sentença foi favorável em condenar a SISTEL ao pagamento dos expurgos inflacionários e ao incentivo de migração denominado de conta plus.<br />Atualmente os autos aguardam julgamento do recurso de apelação interposto pela SISTEL.<br />Em virtude da prescrição de 05 anos, só possui direito de ajuizar a demanda quem recebeu a reserva de poupança ou se desligou a menos de 05 anos, ou seja, para ajuizar a ação hoje, 15/07/2010, esta pessoa tem que ter sido demitida ou recebido o valor da reserva de poupança em até 15/07/2005 para trás.<br />Os documentos necessários para ajuizamento da ação são simples:<br />a) Cópia da carteira de identidade e CPF;<br />b) Cópia da rescisão do contrato de trabalho;<br />c)<br /><strong>ATUALIZAÇÃO DA LISTAGEM</strong>.<br />Conforme reunião realizada no dia 15 de junho de 2010, ficou decidido pela atualização da Listagem fornecida pelo Sindicato quando do ajuizamento da Ação em 2004, para incluir o nome de todas as pessoas que contribuíram para a SISTEL entre o período de 1987 a 1991 e que se desligaram do plano de benefícios e receberam a reserva matemática de poupança.<br />O entendimento do TJDFT é que a condenação dos expurgos é extensiva a toda a categoria (direito coletivo), independente de ter o seu nome na listagem inicial, podendo ser incluído na fase de liquidação do julgado.<br /><strong>DA NOVA AÇÃO DE IMPOSTO DE RENDA.</strong><br />Diante da explicação supramencionada, ressaltamos que o sindicato deve ajuizar a demanda de bi-tributação do imposto de renda indevidamente cobrado no período entre 1989 a 1995.<br />Os documentos necessários para ajuizamento da ação são simples:<br />a) Listagem de todos aos sindicalizados que contribuíram para a SISTEL e TELOS entre 1989 a 1995 e que se desligaram do plano de benefícios e tiveram retido o imposto de renda;<br />b) Como o prazo prescricional desta ação é de 10 anos, possui direito que teve a retenção indevida do imposto de 15/07/2000 para frente, em caso de ajuizamento da demanda no dia 15/07/2010; </div>SINTTEL BAHIA A FORÇA DO TRABALHADORhttp://www.blogger.com/profile/12030734264705709223noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3957510672002937045.post-22247139993291000002010-08-03T04:47:00.000-07:002010-08-03T04:59:51.946-07:00Após muita luta, negociações avançam e PLR é aprovada<div align="justify">Os trabalhadores da Atento compareceram em massa à assembléia de votação da proposta de Participação nos Lucros e Resultados (PLR 2009) realizada no última sexta, dia 30/07. A proposta foi aprovada, conforme mostra quadro abaixo com o resultado da votação, e o pagamento será efetuado até dia 10/08/2010.<br />Ressaltamos que os avanços das negociações a nível nacional só foram possíveis, graças a coragem dos trabalhadores da Atento Bahia que em votação anterior rejeitaram a proposta da empresa. Tal negativa dos trabalhadores baianos fez com que a empresa retornasse a mesa de negociação e fizesse uma nova proposta, que não é a ideal, avançou muito em comparação a anterior.<br /><br /><strong><span style="color:#ff6600;">Assembléia Atento - Votação da PLR 2009 – 30/07/2010</span></strong><br /><br />A Favor <strong>915</strong> Contra <strong>231</strong> Brancos <strong>1 </strong>Nulos <strong>5<br /></strong><br />A primeira proposta que antes excluía 70% dos funcionários, devido principalmente o absenteísmo, agora contemplou quase 90% dos trabalhadores. Vale destacar que o menor índice de absenteísmo no site foi no período de 16/05/2010 a 15/06/2010, pois foram retirados os absenteísmo de São João, São Pedro e 2 de Julho.<br /><br /><span style="color:#ff6666;"><strong><span style="font-size:130%;">PROPOSTA DA EMPRESA APROVADA PELOS TRABALHADORES:</span></strong><br /></span><br /><strong>Total da PLR será de 34%<br /></strong><br />– 22% para PLR 2009 – para recebimento da PLR ter trabalhado em 2009 mais de 90 dias.<br />– 12% de antecipação da PLR 2010 para os admitidos até 31/03/2010<br />– Isenção do desconto de 14,3% do adiantamento da PLR 2009<br />– Os admitidos em 01/09/2009 à 31/03/2010 irão receber apenas 12% de adiantamento da PLR 2010<br /></div><div align="justify"><strong>Tabela de absenteísmo para PLR 2009 e adiantamento da PLR 2010, será mensurada de 16/05/2010 à 15/06/2010, conforme tabela:</strong><br /><br /><strong>ABSENTEÍSMO % DE ACELERADOR OU DEFLATOR</strong><br /><br />De 0 à 30 minutos de atraso 100% da PLR De 31 minutos à 01h de atraso 80% DA PLR<br />De 01h01minutos à 03h de atraso 60% DA PLR<br />De 03h01 minutos à 06h de atraso 40% DA PLR<br />A partir 01 falta injustificada ou atrasos acima de 06h<br />Deixa de receber a PLR 2009 e a antecipação da PLR 2010</div><div align="justify"></div><div align="justify">- Os empregados desligados (rescisão sem justa causa por iniciativa do empregador) após 31 de dezembro de 2009 deverão entrar em contato com a central de atendimento no 0800-880-9000 no prazo máximo de 60 dias, para requerer o pagamento do valor a que tiver direito como decorrência dos resultados finais apurados, sendo que o crédito será colocado à sua disposição até o prazo máximo de 30 de outubro de 2010</div>SINTTEL BAHIA A FORÇA DO TRABALHADORhttp://www.blogger.com/profile/12030734264705709223noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3957510672002937045.post-43787969586670538982010-07-30T12:02:00.000-07:002010-07-30T12:03:37.838-07:00Justiça marca data para audiência da MM<div align="justify"><br />Conforme foi divulgado no último boletim, onde o Ministério Público reforçou a lisura do Sindicato no processo de negociação junto à MM, assim que a justiça marcasse uma data para ouvir os trabalhadores que aderiram à proposta de acordo, o sindicato iria estar avisando todos os trabalhadores.<br /><br />Na última segunda-feira, dia 26, saiu essa confirmação tão aguardada. As audiências serão na semana que vem, nos dias 02 e 06 de Agosto de 2010, ás 14h, na sede do Sindicato. Lembrando que os companheiros devem chegar meia hora antes para evitar atrasos.<br /><br />A justiça achou melhor dividir em dois grupos os trabalhadores, para escutar com mais calma todos os envolvidos.<br /><br />Os grupos ficaram definidos da seguinte forma:<br /><br />Dia 02/08/2010 (Segunda-feira), às 14h, na sede Sinttel:<br /><br />Despachante<br />Líder<br />Encarregado<br />Inspetor de qualidade<br />Instalador de cabo<br />Coordenador<br />Técnico de Dados<br />Gestor de qualidade<br />Motorista<br />Técnico Velox<br />Supervisor<br />Pedreiro<br />Ajudante<br />Auxiliar de Serviços Gerais<br />Telefonista<br />Auxiliar Técnico de Fibra óptica<br />Auxiliar Técnico Tec. De Telecom 2<br />Vistoriador<br />Assitente Administrativo<br /><br />Dia 06/08/2010 (Sexta-feira), às 14h, na sede Sinttel:<br /><br />OSC<br />Cabista A<br />Cabista B<br />Cabista C<br />Instalador de cabo<br />Téc. de Telecomunicação 1<br />Examinador de linha<br />EXL<br /><br />Lembramos que o sindicato está à disposição para qualquer esclarecimento que se fizer necessário no telefone 3326-4077 ou no e-mail <a href="mailto:sinttel@uol.com.br">sinttel@uol.com.br</a>. Nossos diretores estão acompanhando todo o processo e também podem ser contatados nos números 8196-0648 (Divino) e 8196-7274 (Uheider). Há informações à respeito do acordo no site do Ministério Público: <a href="http://www.mp.ba.gov.br/">www.mp.ba.gov.br</a> .<br /><br />Companheiros que quiserem aderir ao acordo podem procurar o sindicato que as propostas serão apresentadas. Em virtude de a atual empresa se negar a liberar o trabalhador para ir a audiência o sindicato ira pedir o atestado de comparecimento ao juiz para que a atual empresa não desconte o dia do trabalhador.<br /><br />É importante a presença de TODOS os trabalhadores que aderiram ao acordo, pois caso o trabalhador falte o processo será extinto. Terminada esta audiência a empresa tem no máximo dez dias para efetuar os pagamentos.</div>SINTTEL BAHIA A FORÇA DO TRABALHADORhttp://www.blogger.com/profile/12030734264705709223noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3957510672002937045.post-30850934462998621632010-07-30T11:57:00.000-07:002010-07-30T12:00:01.781-07:00Setor telecom : Está se confirmando o que o movimento sindical falava<div align="justify">O movimento sindical nunca deixou de denunciar as manobras que o governo FHC fez para entregar as telecomunicações à iniciativa privada. Sempre falávamos que o governo queria transferir o monopólio estatal para o monopólio privado a qualquer custo. <br />O segmento Telecom parte empresarial que mais demitiu e precarizou o emprego no país com a nova ordem mundial neo liberal, continua demitindo e fazendo convergência de empresas rumo ao monopólio privado como falávamos outrora.<br />A Oi Telemar que foi a campeã de demissão neste ramo ao longo desses anos, hoje conta com empresas terceirizadas prestando péssimos serviços à sociedade e escravizando trabalhadores e que se mantinha como empresa genuinamente nacional agora começa a mudar de cara. Primeiro foi a fusão com a BrT onde centenas de trabalhadores foram demitidos, agora se associa a uma multe nacional a Portugal Telecom.<br />Esperamos que a política excludente de demitir trabalhador que a empresa tem implementado ao longo desses anos seja revista e não volte a demitir por conta dessa nova acomodação transnacional, assim como esperamos que sua política salarial que é uma das mais tímidas do ramo seja revista imediatamente.<br />Outras operadoras a exemplo da Embratel, Telefônica, etc além de não ter demitido em massa, tem praticado políticas salariais mais condizentes com suas lucratividades. A Oi para sustentar sua política de empresa de excelência como tem externado para a sociedade precisa rever sua política de manutenção de empregos e praticar salário decente.<br /><br />Veja a seguir nota da Oi sobre o tema.<br /><br />Oi e Portugal Telecom assinam memorando<br />para firmar parceria estratégica<br />O acordo entre nas partes prevê capitalização da empresa em até R$ 12 bi e<br />ampliará sua capacidade de investimento e de expansão<br />internacional.<br />Os controladores da Oi, maior empresa de telecomunicações do Brasil, e a<br />Portugal Telecom, uma das mais representativas companhias de<br />telecomunicações da Europa, assinaram ontem um memorando de entendimento<br />para iniciar uma parceria estratégica entre as duas organizações empresariais. Caso a<br />operação se concretize, a Oi assumirá um percentual de 10% no capital da<br />operadora portuguesa, enquanto a Portugal Telecom irá adquirir por, no<br />máximo, R$ 8,44 bilhões uma participação minoritária equivalente a 22,4% da<br />brasileira. A Oi permanecerá privada e nacional, sob o controle dos grupos<br />Andrade Gutierrez e Jereissati, por meio de suas subsidiárias AG Telecom e LF<br />Tel S.A, e da Fundação Atlântico.<br />“Essa operação permitirá à Oi ampliar sua capacidade de investimento e de<br />expansão nacional e internacional, mantendo o controle da empresa em mãos<br />brasileiras”, afirma Pedro Jereissati, presidente da Telemar Participações e<br />acionista do grupo Jereissati.<br /><br />“Trata-se de uma aliança industrial que dará à Oi a capacidade de desenvolver<br />um projeto de telecomunicações de projeção global”, complementa o<br />presidente da holding Andrade Gutierrez, Otávio Azevedo.<br /><br />Nesse âmbito, as duas empresas irão desenvolver estratégias de cooperação<br />para ampliar sua presença internacional, com foco específico na América<br />Latina e na África; alcançar benefícios de escala; e potencializar iniciativas de<br />pesquisa e desenvolvimento.<br /><br />Destaque especial será atribuído ao Plano Nacional de Banda Larga, em<br />desenvolvimento no Brasil, uma fonte importante de oportunidades para o<br />crescimento da Oi. Para isso, contará a partir de agora com a expertise da<br /><br />Portugal Telecom, uma referência mundial na área de redes de acesso de nova<br />geração. A Portugal Telecom contribuiu decisivamente para que Portugal seja<br />modelo no acesso de banda larga fixa e o segundo país de maior penetração<br />de banda larga móvel na Europa.<br /><br /><br /><br />Após a conclusão do negócio, será criado um comitê de engenharia, redes,<br />tecnologia, inovação e oferta de serviços – que trabalhará em paralelo aos<br />comitês existentes – para compartilhar melhores práticas, permitir que as duas<br />companhias se beneficiem de sinergias e tomar decisões a respeito de<br />questões operacionais.<br /><br />Do ponto de vista financeiro, a operação permitirá à Oi capitalizar-se e acelerar<br />a redução de seu índice de alavancagem. Apenas dezoito meses após a<br />aquisição da Brasil Telecom, em janeiro de 2009, a empresa volta a apresentar<br />os mesmos índices de endividamento anteriores ao negócio. A qualidade do<br />crédito da Oi é classificada como grau de investimento (investment grade)<br />pelas três principais agências de rating do mundo, a Moody’s, a Standard &<br />Poor’s e a Fitch.<br /><br /> A OPERAÇÃO<br /><br />O memorando assinado hoje prevê que a entrada da Portugal Telecom no<br />capital da Oi será feita por meio da aquisição direta de ações da companhia e<br />da compra de participações em suas empresas controladoras.<br /><br />A operação envolve compras de participações nos três níveis da estrutura<br />societária da Oi e será feita da seguinte forma:<br /><br />1. A Portugal Telecom adquire participação acionária minoritária nas<br />holdings AG Telecom e LF Tel, controladoras da Telemar Participações.<br /><br />2. A Portugal Telecom também adquire participação minoritária de 10% na<br />Telemar Participações, comprando ações de outros acionistas<br />minoritários da holding.<br />3. A operação prevê aumentos de capital na Telemar Participações, na<br />Tele Norte Leste Participações e na Telemar Norte Leste (TMar).<br />4. Os aumentos de capital chegarão a um valor aproximado de R$ 12<br />bilhões, com a emissão de ações ordinárias e preferenciais, a ser<br />subscrita pelos atuais acionistas e pela Portugal Telecom.<br />5. Ao final desses passos, a Portugal Telecom passa a deter, direta e<br />indiretamente, 22,4% da Telemar Norte Leste (TMar).<br />6. A operação resultará finalmente na aquisição pela Telemar Norte Leste<br />(TMar) de uma participação de até 10% na Portugal Telecom, tornando-<br />se a maior acionista individual da empresa portuguesa.<br /><br />A operação com a Portugal Telecom gera mais valor para a Oi, trazendo<br />benefícios para a sociedade, acionistas, colaboradores, e consumidores. Com<br />o negócio, a Oi se consolida como líder de mercado de telecomunicações no<br />Brasil e também como uma das maiores companhias privadas brasileiras.<br /><br />A Oi entende que a operação propiciará vantagens expressivas no sentido de<br />ter uma participação de destaque no Plano Nacional de Banda Larga,<br />permitindo o desenvolvimento de um serviço fundamental para a educação e a<br />competitividade no Brasil.<br /><br />Hoje, a Telemar Participações S.A, a Tele Norte Leste Participações S.A. e a<br />Telemar Norte Leste S.A. enviaram um “fato relevante” à Comissão de Valores<br />Mobiliários (CVM). Os detalhes do memorando de entendimentos estão sendo<br />apresentados hoje à Anatel e ao mercado. Os termos do acordo permanecem<br />em vigor até o dia 31 de outubro, podendo ser prorrogado pelas partes. Estima-<br />se que a operação esteja completa até o final do ano.<br /><br />SOBRE A Oi<br /><br />Maior empresa brasileira de telecomunicações, a Oi é pioneira na prestação de<br />serviços convergentes no país. Oferece transmissão de voz local e de longa<br />distância, telefonia móvel, comunicação de dados, internet e entretenimento.<br />Com a compra do controle da Brasil Telecom, em 2009 a Oi passou a atuar em<br />todo o território nacional. Em março de 2010, a empresa possuía cerca de 62,2<br />milhões de clientes. Deste total, 21,1 milhões estavam em telefonia fixa, 36,6<br />milhões em telefonia móvel e 4,3 milhões em banda larga fixa e 283 mil em TV<br />por assinatura.<br /><br /><br /><br />Pelo segundo ano consecutivo, a Oi integra o Índice de Sustentabilidade<br />Empresarial (ISE) da Bovespa refletindo o alto grau de comprometimento da<br />companhia com a responsabilidade social e a adoção de práticas gerenciais<br />sustentáveis. </div>SINTTEL BAHIA A FORÇA DO TRABALHADORhttp://www.blogger.com/profile/12030734264705709223noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3957510672002937045.post-88975384062048799902010-07-26T04:38:00.000-07:002010-07-26T04:39:03.407-07:00Contax solicita adiamento e reunião sobre desconto do dia da greve é remarcada para o dia 28/07.O Sinttel continua recebendo inúmeras ligações de trabalhadores preocupados com o possível corte do ponto no dia da greve. Muitos trabalhadores receberam seus cartões de ponto constando esse dia como falta injustificada e com o desconto da Remuneração Variável (RV), numa ação considerada arbitrária pelo sindicato.<br /><br />Conforme exposto em outros informativos o sindicato tomou todas as medidas legais, cabíveis e possíveis, antes, durante e depois da greve. Como a Contax insiste no desconto, o Sinttel procurou a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE, antiga DRT) para pedir uma mediação com a CONTAX, com objetivo de evitar esse desconto. Foram feitas várias tentativas para que a reunião acontecesse antes do dia 20 de julho, mas, por conta da greve do Ministério do Trabalho, Emprego e Renda (MTE), só foi conseguido em caráter especial marcar essa reunião de conciliação para ontem, dia 22 de julho.<br /><br />Quando os diretores do Sinttel chegaram ao SRTE foram informados que a CONTAX solicitou adiamento da reunião de conciliação, sendo remarcada a mesma para a próxima quarta-feira dia 28 de Julho às 11h.<br /><br />Acreditamos que em virtude de termos conduzido todo o processo de greve dentro da maior lisura, conseguiremos reverter essa situação na reunião de conciliação, fazendo com que a Contax, caso desconte esses valores, tenha que ressarcir os mesmos aos funcionários. Não havendo um acordo, entraremos com uma ação judicial junto ao MTE para garantir o direito daqueles que fazem essa empresa lucrar e crescer, vocês trabalhadores.<br /><br />Continuamos recebendo denúncias de que alguns supervisores e coordenadores estão intimidando funcionários e criando histórias sobre o sindicato. Como é de conhecimento dos trabalhadores, o Sinttel nunca fugiu de suas responsabilidades e estamos a disposição para qualquer esclarecimento que se fizer necessário no telefone (3326-4077), e-mail (<a href="mailto:alobase@sinttelba.org.br">alobase@sinttelba.org.br</a>), ou pessoalmente em atendimentos na nossa sede das 8h às 18h.SINTTEL BAHIA A FORÇA DO TRABALHADORhttp://www.blogger.com/profile/12030734264705709223noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3957510672002937045.post-15763223121767178782010-07-22T06:53:00.000-07:002010-07-22T06:57:48.851-07:00CIPA não é somente garantia de estabilidade, mas sim, responsabilidade e comprometimento com a saúde e segurança no trabalho.<div align="justify"><strong><span style="font-size:130%;color:#ff0000;">O que é a CIPA?<br /></span></strong>A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho.A constituição de órgãos dessa natureza dentro das empresas foi determinada pela ocorrência significativa e crescente de acidentes e doenças típicas do trabalho em todos os países que se industrializaram. A CIPA é composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.<br /><strong><span style="font-size:130%;"><span style="color:#ff0000;">Objetivos </span><br /></span></strong>O objetivo básico da CIPA é fazer com que empregadores e empregados trabalhem conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.<br />A CIPA também tem por atribuição identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco, com a participação do maior número de trabalhadores e com a assessoria dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).<br /><strong><span style="font-size:130%;color:#ff0000;">Comissão da CIPA<br /></span></strong>Os representantes eleitos devem ter consciência da dimensão sua importância dentro dos processos da empresa. São esses representantes que cuidam da organização e melhoria das condições de trabalho de todos, alertando para os riscos de doenças ocupacionais, questões de ergonomia e ritmo de trabalho intenso, propondo alternativas e soluções para problemas evidenciados e devidamente notificados. <br /><strong><span style="font-size:130%;"><span style="color:#ff0000;">Algumas funções da CIPA</span><br /></span></strong>Observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos SESMT e ao empregador o resultado da discussão, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes. A CIPA deve se reunir com todos os seus membros, pelo menos uma vez por mês, em local apropriado e durante o expediente normal da empresa. <br /><strong>Você trabalhador que se identificou com esse procedimento, acima indicado, pode se inscrever para o cargo de cipista, que será eleito pelos votos diretos dos trabalhadores.</strong></div>SINTTEL BAHIA A FORÇA DO TRABALHADORhttp://www.blogger.com/profile/12030734264705709223noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3957510672002937045.post-27000416258684071512010-07-21T07:08:00.000-07:002010-07-21T07:10:32.971-07:00ATENTO - NOVA REUNIÃO DISCUTE PLRDiante da pressão do sindicato e da mobilização dos trabalhadores, que na última assembléia rejeitaram a proposta da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) que não contemplava quase 70% da categoria, foi agendada uma nova reunião de negociação sobre a PLR para a próxima sexta feira, dia 23 de Julho.<br /><br />A reunião acontecerá em São Paulo entre a comissão nacional da Fittel (Sinttel’s Bahia, Minas Gerais e Rio Grande do Sul) e a ATENTO. Nesse encontro a empresa será pressionada a reavaliar a proposta anterior, e caso não apresente um contra proposta condizente com o suor de seus funcionários e as negociações, também, não avancem iremos partir para o plebiscito de greve. Afinal essa novela vem se arrastando desde novembro do ano passado.<br /><br />Na próxima semana teremos um posicionamento sobre essa situação.<br /><br />E NOSSA HORA EXTRA?<br /><br />Recebemos denúncias de que a empresa tem se negado a pagar hora extra nos feriados estaduais e municipais, diferente do que ficou definido no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Segue a cláusula especifica:<br /><br />Cláusula Décima Quinta – Horas Extras<br />As horas extras semanais serão remuneradas com o adicional de 50% (cinqüenta por cento) e as horas extras realizadas aos domingos e feriados no adicional de 100% (cem por cento), as quais deverão ser pagas na folha de pagamento do mês seguinte ao do fato gerador, ressalvado o Parágrafo Único desta Cláusula.<br /><br />Parágrafo Único: As horas extras poderão ser compensadas dentro do período do 16º (décimo sexto) dia do mês de realização das mesmas até o 15º (décimo quinto) dia do mês subseqüente. Caso não seja possível a compensação, a EMPRESA efetuará o pagamento correspondente na forma prevista no caput desta cláusula.<br /><br />Esperamos o posicionamento da empresa sobre mais essa denúncia, e todos os trabalhadores permaneçam ATENTOS.SINTTEL BAHIA A FORÇA DO TRABALHADORhttp://www.blogger.com/profile/12030734264705709223noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3957510672002937045.post-72967950851154522512010-07-20T05:36:00.000-07:002010-07-21T06:27:43.571-07:00A IMPORTÂNCIA DOS EXAMES PERIÓDICOS<span style="color:#ffff00;">Alguns trabalhadores estão procurando o sindicato com dúvidas a respeito dos exames periódicos. Estaremos nessa edição do seu informativo ALÔ BASE, esclarecendo algumas questões a respeito do tema.<br />Os exames médicos ocupacionais são obrigatórios, o artigo 168 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dispõe sobre o assunto e deixa claro que todos os custos referentes aos procedimentos são do empregador. Portanto, esses exames são um direito do trabalhador, garantido por lei, e visam obter informações sobre a saúde do trabalhador no ato da sua contratação (admissional), durante o período que estiver na empresa (periódico) e no caso do seu desligamento (demissional).<br />Os exames periódicos ou complementares: poderão ser exigidos pelo próprio médico da empresa para apuração de capacidade ou aptidão física do trabalhador de acordo com a função exercida pelo mesmo. Deverá ser realizado de acordo com os intervalos mínimos de tempo abaixo discriminados:<br />a) para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:<br />• a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva de trabalho;<br />b) para os demais trabalhadores:<br />• anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade;<br />• a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.<br />Para cada exame médico realizado, o médico deverá emitir o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em 2 (duas) vias:<br />• A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho;<br />• A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.<br />Portanto solicitamos a todos os trabalhadores que efetuem seus exames periódicos, eles são a garantia do seu real estado de saúde, no ato da sua contratação, durante o tempo em que estiver na empresa e no ato da sua demissão.<br />O Sinttel está à disposição para qualquer esclarecimento no telefone 3326-4077 ou pelo e-mail: alobase@sinttel. Contamos com apoio e colaboração de todos.</span>SINTTEL BAHIA A FORÇA DO TRABALHADORhttp://www.blogger.com/profile/12030734264705709223noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3957510672002937045.post-66348813920885169242010-03-26T07:30:00.000-07:002010-04-06T07:41:46.815-07:00Xixi com hora marcada em Call Centers<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dyVSaa69sYK3eVBjtaRClDBEe1w6DeaymiYG1GwmJLWsModtCZ2NGOcqUg3gLtBXS0wqzmOsMHgA58m3iblCA' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe>SINTTEL BAHIA A FORÇA DO TRABALHADORhttp://www.blogger.com/profile/12030734264705709223noreply@blogger.com0